Gestión directiva de las mujeres. Caso de estudio: Una universidad del suroccidente colombiano

El libro analiza la gestión directiva de las mujeres en el ámbito universitario, destacando los avances logrados como los desafíos que aún persisten. A medida que las universidades se esfuerzan por promover la diversidad y la igualdad de género, es fundamental comprender su situación actual en roles directivos y las barreras que enfrentan en su ascenso profesional. Se resaltan los avances alcanzados por las mujeres en la gestión universitaria. En los últimos años, se ha observado un aumento de mujeres que ocupan cargos directivos en las universidades, demostrando reconocimiento de su capacidad y talento. Estas directivas han enriquecido la toma de decisiones, promover la igualdad de oportunidades y fomentar un ambiente inclusivo en el ámbito académico. Aún existen desafíos que dificultan la participación de ellas en roles directivos universitarios. Uno de los desafíos es la persistencia de estereotipos de género arraigados en la cultura académica, que limitan las oportunidades para acceder a puestos de liderazgo. La falta de modelos a seguir y redes de apoyo puede obstaculizar su progreso profesional.