Una mirada desde el talento humano del hospital San Vicente de Paul de Fresno Tolima sobre las causas que inciden en la decadencia del contrato laboral frente al contrato de prestación de servicios en las auxiliares de enfermería en el año 2020

El estudio analiza por qué el contrato de prestación de servicios (CPS) predomina sobre el vínculo laboral en auxiliares de enfermería y personal asistencial del Hospital San Vicente de Paul (Fresno, Tolima) entre 2020-2021. Su objetivo es mostrar cómo la institución emplea el CPS para cubrir funciones permanentes, desnaturalizando la figura jurídica y vulnerando derechos laborales. Con un enfoque mixto (cualitativo-descriptivo) y diseño transversal, el trabajo articula tres ejes: la tríada del contrato laboral (prestación personal, remuneración y subordinación), la flexibilidad administrativa y la precarización económica. Se analizan bases de datos y profesiogramas para comparar salarios y carga horaria. Los hallazgos evidencian que el personal bajo CPS labora hasta 210 horas mensuales (34 más que el personal de planta) con salarios hasta 50% menores en auxiliares, demostrando la existencia del fenómeno del “contrato realidad”. Se denuncia la elusión de cargas prestacionales por parte del Estado, contraviniendo la jurisprudencia de la Corte Constitucional (Sentencia C-154/97). El estudio visibiliza la brecha de desigualdad, aunque su enfoque local limita la generalización, sirviendo como microcosmos de la crisis hospitalaria nacional. Se concluye que el hospital utiliza el CPS como una estrategia para evadir responsabilidades laborales, sacrificando derechos mínimos y la estabilidad financiera de la institución, donde la autonomía técnica del contratista es inexistente frente a la subordinación real.