Relación entre los síntomas de ansiedad y depresión en trabajadores de procesos de selección masiva con alta demanda laboral

En esta ocasión se presenta la relación entre la alta demanda laboral, el estrés y la aparición de síntomas de ansiedad y depresión en trabajadores del área de selección masiva de personal en Bogotá, con el propósito de establecer si existe una correlación entre estos trastornos en contextos laborales caracterizados por alta presión y carga emocional. El estudio va dirigido al campo de la salud mental laboral y los riesgos psicosociales, articulando aportes teóricos de la psicología clínica y organizacional. Los ejes temáticos integran tres dimensiones: el estrés laboral como fenómeno organizacional, los trastornos de ansiedad y depresión definidos por el DSM-V y el marco normativo colombiano sobre riesgo psicosocial, notando que las exigencias laborales combinadas con condiciones organizacionales deficientes, pueden desencadenar deterioro en la salud mental del trabajador y afectar la productividad. Se establece una metodología de enfoque cuantitativo correlacional, aplicando los inventarios de Ansiedad de Beck (BAI) y Depresión de Beck (BDI) a una muestra de 20 trabajadores vinculados a procesos de selección masiva. Se muestran niveles de ansiedad leve y depresión mínima, así como una correlación positiva significativa (0,80) entre variables, sugiriendo que el incremento de ansiedad puede vincularse con síntomas depresivos. Se destaca la relevancia de la normativa colombiana sobre evaluación del riesgo psicosocial y la necesidad de fortalecer políticas organizacionales de prevención. Se observan obstáculos tales como el tamaño reducido de la muestra, el carácter descriptivo y la dificultad para establecer causalidad, exigiendo futuras investigaciones más amplias y longitudinales.